Han letar finanstalanger

Gustaf Geterud, 31, har den spännande titeln ”Head of Talent Intelligence” på Swedbank. Hans uppdrag är att hitta den bäst lämpade kandidaten för varje given roll, både externt men främst internt, och han finner gärna personer på oväntade ställen.

Av Ida Käll Foto Karl Nordlund

Du har gjort en snabb karriär inom HR i olika länder och i börsnoterade bolag, bland annat Ericsson. Idag är du intern headhunter på Swedbank. Berätta – vad lockar med finansbranschen?
– Det som främst lockar mig är bankernas roll för samhället i stort gentemot både företag och privatpersoner. Det är en bransch som berör alla och som dessutom är i förändring. Sådant gillar jag!
Hur kul är livet som headhunter?
– Jag gillar det verkligen. Kombinationen av alla spännande människor jag träffar för lika spännande tjänster ger massor med inspiration och energi. Extra roligt blir det när du hittar personer på oväntade ställen som du kanske inte tänkt dig från början. Att då kunna övertyga både kandidaten och den rekryterande chefen om att det är rätt är bland det roligaste i mitt arbete.
Vilka egenskaper har du som är en fördel i ditt jobb?
– Allra viktigast i mitt jobb är att skapa förtroende – både gentemot uppdragsgivare i form av rekryterande chefer, kandidater och så kallade källor, det vill säga personer som ger mig tips om möjliga kandidater. Det tror jag att jag är ganska bra på.
Vilka är de viktigaste egenskaperna att ha i finansbranschen?
– Då det rör sig om komplexa produkter på en reglerad marknad är analytisk förmåga viktigt för själv skapa sig förståelse. Har du sedan förmågan att omvandla och förmedla de insikterna på ett enkelt och tydligt sätt så är du hemma.
Vad tycker du utmärker Swedbank mer än andra banker?
– Våra värderingar ”öppen, enkel och omtänksam” ger ett stimulerande arbetsklimat. Därtill en stor tilltro på våra egna medarbetare som utmärker sig genom våra interna karriärmöjligheter.
Vad har du för tankar om framtiden?
– Skolad i headhuntingbranschen sedan många år tillbaka hade jag en ganska rakt utstakad karriärplan redan när jag började på Swedbank. Men bankens kultur, som uppmuntrar och ger folk chansen att testa nya utmaningar, har faktiskt fått mig att tänka om lite. Så vi får se vad det kan bli av mig.

3 karriärtips från Gustaf:

  • Arbeta i bolag som är bäst i sin bransch på det de gör – då lär du dig mest och bygger en stabil bas för framtiden.
  • Välj chefer som stöttar dig i din utveckling.
  • Ha roligt!

FAKTA Gustaf Geterud
Ålder: 31 år.
Yrke: Headhunter på Swedbank.
Utbildning: Civilekonom, Handelshögskolan i Stockholm.
Intressen: Familj och vänner, hårdrock och amerikansk fotboll.

Prenumerera

Skriv upp dig för att registrera dig till vårt nyhetsbrev.

Ange din e-post här:

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close