Beslut på vettiga grunder

Andelen kvinnor i den tekniska världen ökar, ändå är endast 25 procent av dagens ingenjörer kvinnor och inom tekniktunga företag är 95 procent av alla chefer fortfarande män. Möt Anna Söderberg och Liva Lager som jobbar för förändring genom mentorskapsprogrammet Pepp.
Text Madelene Sundström

Pepp vill få fler unga kvinnor att identifiera sig med ingenjörsyrket genom att öka förståelsen av vad området innebär samt sudda ut gammalmodiga föreställningar och normer. Därför sammanför man kvinnor på gymnasiet med kvinnor som utbildar sig till ingenjörer genom ett så kallat mentorskapsprogram. Pepp anordnar även event tillsammans med olika företag och organisationer för att ge inblick i vad man kan göra som ingenjör efter sina studier. Anna är projektledare på Pepp sedan ett år tillbaka, samtidigt som hon studerar till att bli civilingenjör och arbetar inom byggsektorn. Liva är idag färdigutbildad civilingenjör, styrelseordförande på Pepp och affärsansvarig på Tieto.

Varför har ni valt att engagera er i Pepp?

L: Tidigare saknade jag helt intresse för matte och naturkunskap, men hamnade ändå på tekniskt basår av en slump. Nu när jag är ute i arbetslivet och ser behovet av fler kvinnliga ingenjörer för att öka diversifieringen och innovationen på arbetsplatsen så vill jag vara med och bidra till den utvecklingen. Pepp ger mig möjligheten att förena mitt engagemang för jämställdhet med mitt intresse för teknik och IT.
A: Jag ville engagera mig i något som gör skillnad, därför sökte jag mig till Pepp. Det är en viktig fråga, där jag kan vara med och fylla en funktion. Dessutom ville jag lära mig mer om ledarskap, vilket jag får göra i rollen som projektledare.

Pepp har visat sig vara ett lyckat koncept. Efter mentorskapsprogrammet har 25 procent av de behöriga adepterna sökt sig till tekniska universitet. Liva och Anna understryker dock att detta resultat inte är det viktigaste. Målet är främst att alla ska kunna ta beslutet på vettiga grunder, oavsett vad man väljer.
– Bildgooglar du ”engineer” så får du nästan bara upp män inom bygghjälp, vilket känns väldigt snedvridet. För oss gäller det att de adepter som går programmet får förutsättningarna att göra ett aktivt val baserat på fakta och inte normer och stereotyper. Därför väljer vi att lyfta ingenjörsstuderande kvinnor och tror stenhårt på mötet mellan mentorn och adepten, förklarar Liva.

Peppweb

I rapporten ”Unga kvinnor i IT” som Liva nyligen läst svarar 40 procent av de intervjuade kvinnorna att de saknar förebilder inom IT. Ungefär hälften menar att yrket inte skulle passa deras personlighet.
– Då tänker jag, vadå personlighet? Om jag tittar på de fantastiska kvinnor jag pluggat med och nu jobbar med så skiljer sig personligheterna åt. Jag pluggade teater i gymnasiet och det var nog ingen som såg mig som en potentiell ingenjör. Jag anser att dessa siffror är skrämmande. IT är en framtidsbransch där alla olika typer av människor, personligheter och kön måste representeras, säger hon.

Samtalet leder oss in på orsakerna och konsekvenserna av kvinnors frånvaro i teknikvärlden. Pepp anser att samhället och jämställdheten påverkas negativt och att en jämnare könsfördelning vore positivt ur alla infallsvinklar.
– En ojämn könsfördelning på skolorna kommer också ge en ojämn könsfördelning på arbetsplatserna och forskning visar att mångfald ger både bättre klimat och resultat. Man pratar mycket om att kvinnor inte är lika intresserade av teknik, men det tror vi beror på att kvinnor inte introduceras för ämnet på samma sätt som män. Vi ser det som ett moraliskt ansvar att se till att tjejer inte stängs ute från ingenjörsvärlden på grund av gamla strukturer och normer, säger Liva.

På naturprogrammen är könsfördelningen relativt jämn men färre tjejer söker sig sedan vidare till ett tekniskt universitet – trots att det är fler kvinnor som väljer att vidareutbilda sig. En del av förklaringen tror Pepp återfinns i att de flesta ingenjörsstudenter som syns är män.
– Många tjejer inser nog inte hur kreativ man är som ingenjör, vilken bredd det är på programmet och vilka möjligheter man har som examinerad, säger Anna.

Pepp möts mestadels av positiv respons. Unga kvinnor tycks vara öppna för budskapet och vilja veta mer. Liva berättar om en adept som varit lyrisk över att ha lyckats programmera ett spel själv för första gången under ett event i Göteborg. Anna berättar om en annan som fascinerats av 3D-printern som ett företag presenterat.
– Då känns det verkligen som man lyckats i sitt arbete. Det är alltid kul med folk som hör av sig och vill veta mer eller få besök av oss. Det känns som att ryktet om Pepp sprider sig. Vi blickar framåt och vill att alla engagerade ska ha de bästa förutsättningarna för att driva Pepp. Idag har vi mentorskapsprogram i Stockholm och Göteborg, men nästa år expanderar vi även till Umeå. Det känns väldigt kul och spännande, avslutar Anna.


Pepp är ett mentorskapsprogram som funnits sedan 2013.
Grundare: Edit Wallin
Hur kan man engagera sig i Pepp?: Den som pluggar på ett tekniskt universitet, både kvinnor och män, kan ansöka om att bli projektledare hos Pepp. Alla ingenjörsstuderande kvinnor kan ansöka till att bli mentor hos Pepp. Företag som är intresserade av att bli partner, eller den som vill engagera sig på annat vis, välkomnas att kontakta styrelsen för mer information. Kontaktuppgifter till styrelse och projektledare finns på hemsidan.
Hemsida: blipepp.nu

Prenumerera

Skriv upp dig för att registrera dig till vårt nyhetsbrev.

Ange din e-post här:

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close