work_job_future

Så många är oroliga över att förlora jobbet

Omkring 1,2 miljoner är rädda för att förlora sitt arbete. Det motsvarar var femte svensk. Och 2,2 miljoner svenskar funderar på att byta jobb, men tvekar. Det är en ökning med 400 000 sedan förra året.

Det är nu andra året i rad som TRR Trygghetsrådet frågar svenskarna om deras inställning till sitt jobb. Och undersökningen visar att 19 procent känner oro för att förlora sitt arbete. Främsta anledningarna är på grund av kostnadsbesparingar på arbetsplatsen samt bristande lönsamhet.

Cirka 250 000 uppger att de känner ständig stress på jobbet och ungefär lika många uppger att de tror jobbet håller på att försvinna. Endast 120 000 svenskar är oroliga på grund av den ökande digitaliseringen och de förändrade kompetenskraven.

– Det här är något att ta på stort allvar. Det är förvånande att det är företagsekonomiska orsaker som är främsta orsaken och väldigt få som oroar sig för ändrade krav på kompetens och ökad digitalisering. Kompetensutveckling och ständigt lärande är a och o för att utvecklas i jobbet och vara anställningsbar, säger Lennart Hedström, vd i TRR Trygghetsrådet.

De senaste fem åren har 2,9 miljoner svenskar bytt jobb och de vanligaste orsakerna till det är utveckling (37%), förändring i livet (30%) och missnöje med chefen (20%).

2,2 miljoner svenskar funderar på att byta jobb, men tvekar. Anledningarna till att de funderar på att byta arbetsplats är för att utveckla sig själv (45%), förändring i livet (41%) och missnöje med sin lön (36%).

– Det vore bra om fler av de svenskar som funderar på att byta jobb verkligen gör det.  Det utvecklar dem samtidigt som det ger någon annan möjlighet till deras jobb. Det är bra för Sverige med en mera rörlig arbetsmarknad, säger Lennart Hedström.

TRR Trygghetsrådet har låtit undersökningsföretaget Norstat fråga 1 010 svenskar i åldern 16-64 år under perioden 5-13 juni i år. 

Prenumerera

Skriv upp dig för att registrera dig till vårt nyhetsbrev.

Ange din e-post här:

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close