pexels-photo-380769

Fem motivationsfaktorer för unga

Hälften av unga vill ha utökad ansvarsgrad på jobbet och nästan lika många uppger att de attraheras av en arbetsplats där ungas röster ges större inflytande.

En av tre unga anser att mer ansvar på jobbet skulle sporra dem ytterligare. Det visar en ny undersökning från kundtjänstföretaget Transcom.

Sedan 2016 har siffran på hur många som vill ha mer ansvar på jobbet ökat med sex procent bland unga. Samtidigt uppger sex av tio att de vill ha en balans mellan jobb och fritid, det visar en ny undersökning som Norm genomfört på uppdrag av kundtjänstföretaget Transcom. När 1 061 unga mellan 18–30 får svara på frågor om arbetsplatsen är det tydligt att de är redo att göra sitt avtryck på arbetsmarknaden. Var fjärde ser nämligen jobbet som en del av deras identitet och har inget emot att jobba fler än 40 timmar per vecka. Den nya generationen har också en hel del önskningar för att ytterligare öka motivationen på arbetsplatsen. Utöver en högre lön är det att arbeta med en fråga eller ett syfte de själva brinner för som motiverar mest, det tycker sex av tio.

När unga tillåts fundera över vilken typ av organisationskultur som attraherar mest är de överens om hur karriärmöjligheter och arbetsbelastning ska fördelas. Prestation är det många vill ska ligga till grund för avancemang i karriären, det menar fyra av tio. Endast sex procent tycker att man skall kunna avancera utifrån sin anställningstid. Nästan lika få, fyra procent, föredrar en låg arbetsbelastning och då en låg lön och var fjärde ung väljer motsatsen – hög lön och tillika hög arbetsbörda.

– Vår undersökning visar tydligt att unga är beredda att satsa på sina karriärer och prioritera jobbet för att nå sina mål. På vägen dit ser vi också att det finns många attraktiva motivationsfaktorer som inte enbart är kopplade till lön. Unga får ofta oförtjänt kritik och kallas lata, att deras förväntningar på jobben skiljer sig från tidigare generationer. Om vi som arbetsgivare tar tillvara på de ungas önskemål kommer det med största sannolikhet ge fler motiverade kompetenta medarbetare på arbetsplatserna runtom i landet, säger Henrik Olsson, Landschef på Transcom Sverige.

Topp fem – motivationsfaktorer för unga
1. Högre lön
2. Arbeta med syften eller frågor de verkligen brinner för
3. Mer flexibla arbetstider
4. Ökat inflytande på arbetsplatsen
5. Mer semester

Prenumerera

Skriv upp dig för att registrera dig till vårt nyhetsbrev.

Ange din e-post här:

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close