EY

Unikt introduktionsprogram ger snabb start på karriären

För de nyanställda på revisions- och rådgivningsföretaget EY sätter karriären fart direkt. Under en vecka i augusti samlas medarbetare från hela Norden för utbildning, teambuilding och nätverkande. The Scholar har träffat Hanna Peterson och Sebastian Grunewald som berättar om sina första intryck och erfarenheter.

Alla nya medarbetare på EY i Norden som anställts direkt från högskola eller universitet genomgår ett introduktionsprogram i Toledo, Spanien, där de bland annat förbereds på att snabbt kunna lösa spännande uppgifter och arbeta i en internationell miljö. Introduktionsprogrammet innehåller olika utbildningsdelar, men ger även en inblick i företagets vision, värderingar och kultur.

– Jag har verkligen knutit kontakter under den här resan. Med totalt 750 medarbetare från Nordens alla länder har jag koll på vilka jag kan ringa vid situationer där jag är i behov av kompetens utanför Stockholmsområdet, säger Sebastian Grunewald, managementkonsult på EY.

– Det var en intensiv men otroligt lärorik och rolig vecka. Jag tror att mycket av det vi lärde oss kommer märkas när vi sätter igång med vårt arbete och utsätts för utmaningar, då är vi redan rustade för vad som komma skall, säger Hanna Peterson, revisionsmedarbetare på EY.

Cirka 100 av företagets partners och erfarna chefer var med och arbetade som utbildningsledare under veckan i Spanien. Och en av anledningarna till att EY satsar på ett så pass ambitiöst introduktionsprogram är för att de vill locka till sig de bästa medarbetarna.

– Vi är kända för att vara det enda företaget i branschen som erbjuder ett så omfattande introduktionsprogram gemensamt i de nordiska länderna. Möjligheten att träffa andra nya kollegor är viktigt, men även att lära av mer erfarna, säger Agneta Strandberg, HR-direktör på EY i Sverige.

Att det var EY som Hanna och Sebastian sökte sig till i slutet av sina studier berodde bland annat på att företaget vid flera tillfällen varit närvarande under deras utbildningsår. På så sätt blev de tidigt introducerade till organisationen och dess möjligheter.

–Jag fick snabbt en positiv bild av EY och redan, under min första vecka på kontoret i Stockholm, förstärktes känslan. Den höga kompetensen och varma gemenskapen är tydligt närvarande, säger Hanna.

– Ja, vänligheten och kampratskapen är slående. Trots att vi precis börjat våra resor på EY känner vi oss redan som en självklar del av teamet, säger Sebastian.

En av anledningen till den välkommande atmosfären tror Hanna och Sebastian beror på att de redan innan de påbörjat sin anställning fått kontaktuppgifter till en fadder på företaget.

– Faddern jobbar på samma avdelning som en själv och har vanligtvis varit där i ett år. Syftet med faddrarna är att de ska gå att rådfråga om allt. Från matlådor till kundrelationer. Jag träffade till och med min fadder innan jag började jobba, det kändes både tryggt och kul, säger Hanna.

När det kommer till kompentens och utveckling är EY måna om att varje medarbetare ska erbjudas verktyg för att kunna vidareutvecklas i sin karriär och uppnå egenuppsatta mål. Ramverket för karriärsutvecklingen bygger bland annat på coaching där varje anställd tilldelas en mentor som de ges möjlighet att träffa ett par gånger per år. Tanken är att samtalen med mentorn ska inspirera de anställda till att fundera över intressen, behov och möjligheter, samt bidra till att identifiera styrkor och utbildningsbehov.

– Jag har faktiskt redan haft mitt första samtal med min mentor. Det känns spännande och kul. Perfekt för mig som drivs av utmaningar och vill utvecklas, avslutar Hanna.


Lästips!
Intresserade av att veta mer om livet på EY? På karriarbloggen.ey.com berättar Hanna och Sebastian tillsammans med sju andra nyanställda om sitt första år på EY. I bloggen får man följa deras utveckling och ta del av matnyttig information anpassad för de som går i tankar om att anta utmaningen och bli en del av företaget.

Prenumerera

Skriv upp dig för att registrera dig till vårt nyhetsbrev.

Ange din e-post här:

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close