3TELE3

En ovärderlig erfarenhet – som skapar gränslösa möjligheter

Tele2 var bland de första i Sverige med att erbjuda traineeprogram. Nu är de inne på sin 21:e upplaga och succén är ett faktum. Men vad är det som gör att så många lockas till att söka företagets traineeprogram och vad finns det för möjligheter efter avslutat år? The Scholar har träffat nuvarande och tidigare trainees för att ta reda på mer.

Att vara trainee på Tele2 är både intensivt, utmanade och lärorikt. Inte minst för de som vill skaffa sig ett helikopterperspektiv över hur ett internationellt telekombolag fungerar. Få traineeprogram generar nämligen sådan inblick i verksamheten som det på Tele2. Under ett år arbetar traineerna som närmsta kollega till medlemmar i Tele2:s ledningsgrupp både i Sverige och på koncernnivå, vilket genererar möjligheter som direkt efter avslutade studier annars hade varit svåra att nå.

– Det som gör allt extra intressant är att jag på riktigt får vara inblandad i det dagliga beslutsfattandet och att kollegorna i den svenska ledningsgruppen vill att jag delar med mig av min åsikt, säger Beata som i augusti inledde sitt traineeprogram och arbetar tillsammans med Samuel Skott, VD för Tele2 Sverige.

– I vanliga fall jobbar man sig uppåt på karriärstegen. Men genom traineeprogrammet på Tele2 får man chansen att arbeta med dem på toppen – direkt. Innan jag började mitt program hade jag en föreställning om att personer på höga positioner i näringslivet skulle vara och bete sig på ett visst sätt. Att det skulle finnas en särskild mall som man var tvungen att passa in i. Men jag märkte snabbt hur olika alla var, och att det verkligen finns plats för alla typer av människor och personligheter i ledande positioner, säger Hugo som för två år sedan deltog i traineeprogrammet och nu arbetar med affärsutveckling på Comviq som ägs av Tele2.

– Det bästa med Tele2:s traineeprogram är att du får full inblick och kan därför vara med och påverka det område du verkar inom. Du står inte vid sidan om utan förväntas vara med och leda och påverka, säger Nathalie som arbetar vid sidan av koncernens Chief Finance Officer.

Tele2 har ända sedan starten positionerat sig som ett uppstickarbolag i telekombranschen. Grundaren Jan Stenbecks arv har gjort tydliga avtryck i företagskulturen, som bland annat karakteriseras av en ständig vilja att tänka nytt – bättre och smartare.

– Här finns historiskt en stark entreprenörsanda och ett generöst utrymme för egna initiativ. Viljan till att alltid bli bättre är väldigt påtaglig och genom att jobba här känner jag mig som en utmanare i branschen, säger Johannes som är trainee och jobbar ihop med Tele2:s strategi- och affärsutvecklingschef.

– Jag kommer från public affairs-branschen, men kände för att testa på något nytt. Att jag hamnade på Tele2 beror på att jag skrev ner tre olika branscher och företag som jag trodde på. Det jag såg störst potential i var Tele2 – och nu efter en lång rekryteringsprocess sitter jag här som trainee, säger Oscar som jobbar ihop med Fredrik Stenberg, Director of Shared Operations.

– Det jag uppskattar mest på företaget är att det inte finns någon hierarki. Alla idéer är alltid välkomna, och alla lyssnar på varandra, fortsätter Oscar.

Nästa alla trainees på Tele2 stannar på företaget efter avslutat år. Och slogan “We need new trainees, some of the old ones are CEOs now”, stämmer verkligen.

– En av anledningarna till att jag sökte mig till Tele2 är att företaget har en tydlig meritokratikultur, där de vågar satsa på unga talanger. Mina första månader som trainee har gett mig ovärderlig kunskap och en fantastisk inblick i hur man driver ett börsnoterat bolag. Jag ångrar inte en sekund att jag sökte mig hit, säger Anna som jobbar tillsammans med Allison Kirkby, koncern-vd på Tele2.

– Jag var trainee för tre år sedan och är fortfarande kvar på företaget. I dag jobbar jag med säljstrategi på vår IoT-avdelning och det jobbet fick jag genom mina möjligheter till att nätverka under mitt traineeår, berättar Anne Berlin.

Inför 2018 års traineeprogram söker Tele2 sammanlagt sex nya trainees. De letar efter personer som kan hjälpa företaget att förbli den utmanare som de alltid har varit och som uppskattar att jobba i en föränderlig miljö. Prestigelös, initiativtagande och utmanade är egenskaper som garanterat uppskattas och genererar resultat. Traineeåret är baserat på Tele2:s huvudkontor i Stockholm och förutom stora möjligheter till fortsatt arbete på företaget får alla trainees chansen att tillsammans med hjälporganisationen Reach for Change besöka utsatta länder och under fyra veckor arbeta med att göra livet bättre för barnen på plats.

– Som trainee på Tele2 kommer du att ställas inför utmaningar redan under din första dag. Det ger dig verkligen en kickstart på karriären, men jag tror att du måste tycka om action för att trivas, säger tidigare traineen Anton som nu jobbar som Device Manager på företaget.

– Rekryteringsprocessen är väldigt lång, men jag kan garantera att det är värt det. Du får en unik inblick i företaget och du kommer ha nytta av ditt traineeår under lång tid framöver – det vet jag, säger Emmy-Lou, Trade Marketing Manager och före detta trainee på Tele2.

Prenumerera

Skriv upp dig för att registrera dig till vårt nyhetsbrev.

Ange din e-post här:

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close